24/06/2017 às 05h48min - Atualizada em 24/06/2017 às 05h48min

Rede de supermercados lança programa de trainee

São 24 vagas para cargos de liderança para Uberlândia, BH e Contagem

DA REDAÇÃO
Vagas são para pessoas que concluíram a graduação a partir de 2013 / Foto: Divulgação

 

O Grupo Pão de Açucar (GPA) está com 24 vagas abertas para o programa de trainee - liderança de loja. As oportunidades são para candidatos com as competências essenciais para ser um futuro líder de operações. O profissional irá atuar diretamente com fornecedores, clientes e funcionários, planejando processos, acompanhando as vendas e lidando com diversas situações desafiadoras na rotina das lojas Extra (Belo Horizonte e Contagem) ou Pão de Açúcar (Uberlândia). As inscrições vão até 16 de julho, devem ser feitas por meio do site www.gentedetalento2017.com.

Para se inscrever, o interessado deve ter ensino superior completo, sem restrição de curso, com formação a partir de 2013. “O programa é aberto para o público interno e externo, com o objetivo de promover um equilíbrio entre o conhecimento dos profissionais que já atuam na empresa e as competências de novos profissionais do mercado”, explica Flávia Pontes, gerente de Recursos Humanos do GPA Alimentar.

As vagas serão igualmente divididas entre mulheres e homens. Além de salário fixo, o funcionário terá refeição no local de trabalho, assistência médica e odontológica, seguro de vida e descontos em lojas do Grupo.

Para o preenchimento das vagas, o GPA procura pessoas com perfil profissional maduro, com capacidade de gestão de pessoas, diagnóstico e solução de problemas, inovação e busca por novos desafios. “Não é necessário que o candidato tenha experiência profissional em varejo, mas este será um diferencial. Também é importante que ele tenha mobilidade para, eventualmente, trabalhar em uma cidade diferente da que mora no momento”, ressalta Flávia.

 O processo seletivo será por meio de entrevistas virtuais, presenciais e dinâmicas de grupo. Os selecionados ingressarão na companhia em setembro. O programa terá a duração de até dois anos, sendo que nos primeiros seis meses o profissional selecionado irá passar por treinamento intensivo, imersão teórica e prática, com mentoria de gerentes regionais. 


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